以人为本 创新机制 加强基层检察队伍专业化建设

五华检察院 赖兴平


当前，尽管整个检察队伍的素质不断得到提高，但在局部范围内或部分干警方面，素质不够高的现象仍然存在。有的检察干警执法观念落后，不能随着形势的发展变化而树立现代司法理念；有的检察干警业务素质不高，难以胜任本职工作，直接影响了执法水平和法律监督的力度。尤其作为基层检察院处于整个检察体系的基础和前沿，与人民群众有着密切的联系和最"亲密"的接触, 基层检察队伍的素质高与低直接关系能否实现好、维护好、发展好最广大人民群众的利益，将具体地反映出是否体现民意，保护民利，赢得民心，也将直接影响到整个检察机关的形象。因此，如何提高基层检察队伍整体素质， 建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、反应快，能经得起考验的检察队伍，是新时期做好检察工作一项重要而艰巨的任务。近年来，我院面对检察队伍人才资源匮乏，办案力量不足的窘境，坚持以人为本，不靠“等”：等那些具备检察官资格且综合素质较高的人员调入，而靠“有”：靠现有人员，以提高现有人员素质为根本，激发干警的潜力，增强干警的履职水平，有效地解决了人才资源缺乏的矛盾，促进了检察工作的全面发展。近年来，我院检察队伍整体素质显著提高，涌现了一大批先进集体和个人，我院先后被高检院评为“全国先进检察院”、荣记“集体一等功”，多次被省、市检察院评为“先进基层检察院”。
一、以人为本，激发干警工作潜力，增强队伍履职水平
1、以政治理论武装人。在发展社会主义市场经济的历史条件下，处在打击犯罪第一线的检察人员，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。为此，我院始终把提高检察队伍的思想政治素质放在首位，切实加强干警的政治能力建设，着力培养干警的危机感和社会责任感，让每位干警都清醒认识到“与其明日找饭碗，不如今朝惜饭碗”。在工作中，我院坚持深化邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及其他政治理论的学习教育，用科学理论武装每个干警，不断提高干警理论素养，增强干警的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和法治意识。
2、以正确舆论引导人。典型引路是思想政治工作的重要方法。近年来，我院始终坚持正确的舆论导向，积极宣传先进典型，大力宣传工作中的楷模，宣传干警身边的好人好事，充分利用他们的榜样、示范作用，影响、带动全体检察干警，努力形成积极向上的主流舆论和团结和谐的工作氛围。如办公室副主任蔡仕强同志几年如一日，默默无闻，任劳任怨，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，院党组发出了向蔡仕强同志学习的号召，要求全院干警学习他“甘于清贫不埋怨、力扛重担不叫苦、成绩突出不邀功、乐于奉献不索取”的精神，对照检查，取长补短，提高自身素质。
3、以职业道德规范塑造人。职业道德是我们检察工作的指南针，良好的职业道德在很大程度上要靠主体的内心信念来发展和维持。为此，我院始终抓好职业道德这条主线，在进行检察职业道德建设中，强调坚持一切从自我做起，从小事做起，从现在做起，以潜移默化的形式，培养干警热爱检察事业，恪尽职守，无私奉献的精神。工作中，要求干警 “自重、自省、自警、自励”，时时处处出以公心，决不把个人私心掺进执法活动，包括个人利益、个人感情、个人喜好，也不能讲朋友义气、老乡情面或小团体利益，更不能徇私枉法，做到不唯情、不唯钱，只唯法、自觉抵制情的干扰、钱的诱惑、权的压力。
4、以良好环境熏陶人。由于我县是贫困县，待遇条件相对落后，个别干警对工作环境、条件，难免会产生无所适从或是急于求成的思想。对此，我院党组坚持以有形工作推动无形建设的工作理念，加强对干警的教育引导，帮助干警正确认识自己，正确对待工作岗位，在日常工作中，院党组加强干警之间的沟通联系，本着“五心”（即热心、爱心、公心、耐心、细心）关心体贴干警，想干警之所想，急干警之所急，设身处地为干警着想，做好干警的贴心人。同时，院党组在人力、物力、财力上舍得投入，完善了标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身室等硬件设施建设，为干警创造良好的工作生活环境。
5、以有效创建提高人。一个有效的创建活动是增强干警履职水平的最佳载体，创建过程也是灌输正确思想、弘扬队伍新风、提高个人素质的教育过程。近年来，我院以“争创‘五优’科室、争当‘五好’干警”、争当“学习标兵”、“创建‘学习型检察院’、‘学习型科室’、 ‘学习型检察官’”等活动为载体，激发干警争先创优的热情，培养干警良好的工作作风，使每一名检察干警都树立学为终身所需之理念，都能通过学习掌握新思想、新观点、新方法，不断地充实自我，完善自我，展示自我，提高自身的思想观念、执法理念、执法水平和工作作风。
二、创新机制，搭建干警发展平台，强化队伍专业化建设
1、强化学习，以教育培训为切入点，提升队伍专业化建设。
随着我国法制化进程的不断加快，建设一支高素质检察队伍，积极探索提高干警素质的长效机制，使检察干警能够主动适应形势和任务变化，不断创新思想观念、执法理念、工作方法是我们检察工作的重中之中。近年来，我院始终坚持理论联系实际，学以致用，按需施教，注重实效的原则，将创建学习型检察机关作为检察队伍管理的新模式，在全院树立终身学习和团体学习的理念，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。一是强化机制抓学习，让理论学习“专”起来。我院班子带头学习，以检察长为组长的党组学习中心组坚持每月一次集中学习，发挥班子的龙头作用；各科室坚持实行每周五下午学习制度，提高干警的理想信念、业务能力；各干警坚持集中学习与自我学习相结合，自我加压，自我提高，通过自学等方式，撰写学习笔记和心得体会，提高业务水平，确保学习不走过场。二是改进方式抓学习，让理论学习“活”起来。为了解决学习方式单调、内容枯燥、理论学习缺乏内在吸引力和感染力等问题，我院党组在安排落实学习计划时，注意探索多种多样、灵活有效的学习方式，以专题辅导、录像教育、现场观摩、实地调研等方式，让理论学习“活”起来，调动干警的学习积极性。三是改善条件抓学习，让理论学习“强”起来。为了进一步提高广大干警的学习积极性，我院鼓励干警善学、好学、博学，对参加学历教育的干警，在时间、经济上给予支持，我院现有75名干警中本科以上学历45人，占总数的60%。 去年，我院在资金十分紧张的情况下,还投资20多万元建成了图书室、电子阅览室，为干警查阅书籍和资料创造了舒适环境。目前，我院人均一部电脑，各干警基本上都能熟练操作和使用计算机，已基本上实现无纸化办公、电子检务办案。
2、搭建平台，以岗位练兵为着力点，强化队伍专业化建设。
过硬的业务素质和执法能力是公正司法的客观保证，也是抓检察队伍建设最为实在的内容。近年来，我院以岗位练兵为着力点，采取有效措施，增强检察教育培训的系统性、针对性和实用性，按照法理精通、业务娴熟、技能过硬的专业要求，努力实现由补课式、应急性培训向系统化、规范化培训转变；由知识型教育向素质型教育转变；由单纯学历教育向培养复合型、高层次人才的教育转变，促进检察教育的正规化、科学化，提升教育培训的质量，确保队伍能够不断适应新形势、新任务的要求，更好地完成法律赋予的重任。一是搭建横向交流平台。我院本着“缺什么补什么、需要什么练什么”的原则，制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准，形成钻研业务的氛围。如去年，我们在继由院领导授课的基础上，扩展到有关科室的主要负责人，由科室主要负责人轮流向全院干警传授自己的业务经验，交流工作心得，一年来共举办了保密、侦查监督、公诉、财会、民行、侦查等业务知识讲座7场，促进干警之间的经验交流，从而达到以老带新，共同进步的目的。二是搭建自我展现平台。我院适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核，促进岗位练兵活动的开展，使干警能够展现自己的才华，近年来，我院先后举办知识竞赛、演讲比赛等各类活动10多次。如去年6月，我院首次举办了模拟法庭比赛，10月底至11月初，又首次举办了“强素质、促发展”友谊辩论比赛，为干警搭建锻炼自我、施展才华的平台，加强对干警业务能力的实战训练，提高了干警的逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。在去年底市院举行的全市检察机关五项业务技能竞赛活动上，全市有22人获奖，仅我院就有8人获取殊荣，其中3人获得第一名。三是搭建公平竞争平台。我院推行各部门工作实绩考核制度，通过严格考核奖惩，建立以工作实绩为核心的考核奖惩体系，不断完善竞争激励机制，打破论资排辈的旧人事制度，使那些有才能的人脱颖而出，使那些在其位不谋其政的人退下来，营造出“干事有舞台，发展有空间”的和谐工作环境，充分调动全院干警的积极性、主动性和创造性，形成拼搏、创新、进取的良好氛围。

四川省绵阳市人民政府


绵阳市人民政府关于印发绵阳市国有企业监事会暂行办法的通知


　
绵府发〔2003〕109号

各县（市、区）人民政府，市政府有关部门，市属国有企业：
　　《绵阳市国有企业监事会暂行办法》已于2003年7月24日经绵阳市人民政府第29 次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
　　向国有企业派出监事会，是从机制上、制度上健全和规范国有企业的财务监督管理，确保国有资产保值增值，维护国有资产所有者权益，促进国有企业持续、健康发展的一项重要措施，意义十分重大。市政府有关部门要加强领导，切实做好贯彻落实工作，市属各国有企业要提高认识，自觉接受监事会的监督，主动配合监事会履行职责。

二○○三年七月二十八日


绵阳市国有企业监事会暂行办法


　　第一章 总 则
　　第一条 为了进一步健全国有企业监督机制，根据国务院《国有企业监事会暂行条例》和《四川省国有企业监事会暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条 绵阳市国有企业监事会（以下简称监事会），由绵阳市国有资产管理委员会（以下简称市国资委）派出，对市国资委负责，代表国有资产所有者对国有企业的资产保值增值状况实施监督。
　　第三条 市国资委派出监事会的企业名单，由绵阳市国有资产管理委员会办公室（以下简称市国资办）提出建议，报市国资委决定。
　　第四条 市国资办负责监事会的日常管理工作，协调监事会与绵阳市有关部门和地方的关系。
　　第二章 监事会的工作职责与内容
　　第五条 监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。
　　第六条 监事会与企业是监督与被监督的关系，监事会不参与、不干预企业的经营管理活动和经营决策。
第七条 监事会履行下列监督职责：
　　(一)监督、检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；
　　(二)检查企业财务的真实性、合法性。查阅企业的财务会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他资料；
　　(三)检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值资产营运等情况；
　　(四)检查企业负责人的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、任免建议。
　　第八条 监事会一般每年对企业定期检查1 至2 次，并可根据实际需要不定期地对企业进行专项检查。
　　第九条 监事会每次对企业进行检查结束后，应当及时作出《检查报告》。《检查报告》的主要内容包括：
　　(一)被检查企业的基本情况；
　　(二)企业财务以及经营管理情况评价；
　　(三)企业负责人的经营管理业绩评价以及奖惩、任免建议；
　　(四)企业存在的问题及处理建议；
　　(五)市国资委要求报告的或监事会认为需要报告的其他事项。
　　第十条 《检查报告》经监事会成员讨论，由监事会主席签署，经市国资办审核后报市国资委。监事对《检查报告》有原则性不同意见的，应当在检查报告中说明。
　　第十一条 监事会在监督检查中发现企业经营行为有可能危及国有资产安全，造成国有资产流失，或者侵害国有资产所有者权益以及监事会认为应当立即报告的其他情况，应当及时向市国资办提出专项报告。特殊情况，也可以直接向市国资委报告。
　　第三章 监事会的组成
　　第十二条 监事会由主席一人、监事若干人组成。监事会成员不少于三人。监事会工作的责任人是监事会主席。
第十三条 监事分为专职监事和兼职监事；从国家机关选拔任命的监事为专职监事，从国家机关、企事业单位聘请（聘任）的和由企业职工代表担任的监事为兼职监事。
　　第十四条 监事会主席在国家机关副县级及以上工作人员中选任。监事会主席应具备以下基本条件：
　　(一)认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规有较高的政策水平。
　　(二)坚持原则，廉洁自律，公道正派，忠实履行监督职责，自觉维护国家利益。
　　(三)具备大专以上学历，了解企业特点，熟悉经济工作，具有本职岗位所必需的业务知识。
　　(四)身体健康，能坚持正常工作，年龄原则上不超过60 岁。
　　第十五条 监事会主席履行下列职责：
　　(一)召集、主持监事会会议；
　　(二)负责监事会的日常管理工作；
　　(三)审定签署监事会的《检查报告》和其他重要文件；
　　(四)应当由监事会主席履行的其他职责。
　　第十六条 专职监事在国家机关科级及以上工作人员中选任。专职监事应具备以下基本条件：
　　(一)熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；
　　(二)具备大专以上学历，具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业经营管理工作；
　　(三)坚持原则，廉洁自律，忠于职守；
　　(四)具有较强的综合分析、判断和文字撰写能力，并具备独立工作能力；
　　（五）年龄原则上不超过55 岁。
　　第十七条 兼职监事的产生：
　　(一)兼职监事从国家机关工作人员和企事业单位、中介机构的学者或专业技术人员中选派或选聘；
　　(二)企业职工代表担任兼职监事，原则上参照专职监事的任职条件和要求，由企业职工代表大会民主选举产生，报市国资委批准。企业董事经理和财务负责人不得担任兼职监事。
　　第十八条 因工作需要，监事会可以聘请（聘任）必要的工作人员。
　　第四章 监事会的工作方式
　　第十九条 监事会应制定年度工作计划，经市国资办批准后执行。
　　第二十条 监事会开展监督检查，可以采取下列方式：
　　(一)听取企业负责人有关财务、资产状况和经营管理情况的汇报，在企业召开与监督检查事项有关的会议；
　　(二)查阅企业的财务报告、会计凭证、会计帐薄等财务会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他资料；
　　(三)检查企业的财务、资产状况，向职工了解情况，听取意见，必要时要求企业负责人作出说明；
　　(四)向财政、工商、税务、审计、海关等有关部门和银行调查了解企业的财务状况和经营管理情况。
　　第二十一条 监事会主席根据监督检查的需要，有权列席或委派监事会其他成员列席企业董事会等有关的会议。
　　第二十二条 监事会根据对企业监督检查的情况，可以建议市政府责成审计机关依法对企业进行审计。
　　第二十三条 监事会在监督检查中，发现有重大违纪违法线索的，应建议有关部门进行查处。
　　第二十四条 企业应当定期、如实向监事会报送财务会计报告，并及时报告重大经营管理活动情况，不得拒绝、隐匿、伪报。
　　第二十五条 企业应当为监事会提供必要的办公场所和工作条件，主动配合监事会履行职责。企业有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予纪律处分，直至撤销职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　(一)拒绝、阻碍监事会依法履行职责的；
　　(二)拒绝、无故拖延向监事会提供财务状况和经营管理情况等有关资料的；
　　(三)隐匿、篡改、伪报重要情况和有关资料的；
　　(四)有阻碍监事会监督检查的其他行为的。
　　第五章 监事会成员的管理
　　第二十六条 监事会主席和专职监事人选，由市国资办提名，按照干部管理权限，由市委企业工委会同组织、人事部门考察确定，由市国资委任命；兼职监事（企业职工代表担任的监事除外）由市委企业工委考察确定，由市国资委选派或聘任。
　　第二十七条 监事会成员每届任期3 年。
　　第二十八条 因工作需要，经市国资委同意，监事会成员可以担任一至三家企业监事会的相应职务。
　　第二十九条 监事会成员遵行回避原则，不得在其近亲属担任高级管理职务的企业监事会和其他依法应回避的企业监事会中任职。
　　第三十条 监事会主席和专职监事在任期内脱离原单位工作岗位，专门从事监事会工作；兼职监事仍在原单位上班，根据监事会的需要参加监事会工作。监事会工作人员的行政关系、工资关系和福利待遇等仍保留在原单位。
　　第三十一条 监事会成员不得接受企业的任何馈赠，不得参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动，不得在企业为自己、亲友或者其他人谋取私利。
　　第三十二条 监事会成员不得接受企业的任何报酬，不得在企业报销任何费用。
　　第三十三条 监事会成员必须对《检查报告》内容严格保密，并不得泄露企业的商业秘密。
　　第三十四条 监事会成员有下列行为之一的，给予行政处分或纪律处分、直到撤销监事职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　(一)对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；
　　(二)与企业串通编造虚假检查报告的；
　　(三)有违反本办法第三十二条、第三十三条、第三十四条所列行为的。
　　第三十五条 企业发现监事会成员有违反本办法第三十二条、第三十三条、第三十四条所列条款行为时，有权向市国资办报告，也可以直接向市国资委报告。
　　第六章 监事会的考核
　　第三十六条 监事会每年度应向市国资办写出书面总结报告，经市国资办审核后上报市国资委。
　　第三十七条 市国资办负责对监事会执行年度工作计划、开展监督检查业务、遵守法律、法规、规章、制度等情况进行全面考核。考核采取日常考核与定期考核相结合的办法。定期考核于每年年末或下一年初进行。市国资办根据考核的结果提出津贴发放建议报市国资委批准后执行。
　　第三十八条 监事会成员在监督检查工作中成绩突出，按有关规定予以表彰、奖励。
　　第七章 附 则
　　第三十九条 市级有关部门和各级地方人民政府有关部门应当支持、配合监事会的工作，向监事会提供有关情况和资料。
　　第四十条 监事会工作经费和津贴由市政府拨付，由市国资办统一列支。
　　第四十一条 本办法自发布之日起施行。